大学生失业，企业缺人，到底是谁的过错？是社会问题，市场问题，教育问题，人口问题，还是经济问题？怎么解决？谁来解决？何时能解决？大家都在讨论，却没有人解决。
人才与企业谁是买家，谁是卖家？到底是人才应该迁就企业吗，还是企业应该迁就人才呢？企业没有人才，大学生没有工作，到底谁比谁着急？如果企业迁就人才，那么谁来迁就企业呢？企业想招的长期工少得可怜，企业不想招的暑假工多得要命，怎么协调？企业老板缺人有钱，大学生缺钱有爹，到底谁比谁更有资本？谁更经得起拖延呢？
政府天天喊解决就业难题，怎么解决？是让企业降低招聘要求，还是提升薪资待遇？是让大学生提升个人能力，还是降低求职要求？是增加企业数量，还是减少人才数量？解决就业的钱从哪里来，工作从哪里来？为了就业鼓励创业，科学吗？支持新企业，放弃老企业，培养小企业，放弃大企业，可行吗？
农民工紧缺，大学生失业，难道农民工比大学生还值钱吗？大学生失业的根源在哪里？既然农民工比大学生值钱，那么为什么农民还要让孩子上大学生呢？如果大学生值钱，为什么他们想找一份理想的工作都成问题呢？到底书读多好，还是读少好呢？如果教育不能与经济挂钩，那么农村人的教育经费谁来出呢？投入与产出不能成正比，谁还敢投入呢？
中国的人才供需矛盾问题,大家总是理不出头绪。大学生失业，有人说是大学生扩招的原因，有人说是教学质量的原因，有人说是人口结构的原因，有人说是经济体制的原因，也有说是社会环境的原因等等。到底是大学生的数量出了问题还是质量出了问题？或者说是企业的数量出了问题还是质量出了问题？大学生找不到工作，到底是学历高了还是低了呢？是条件太好了还是太差了呢？是要求太高了还是太低了呢？真的是越分析越糊涂。低学历的农民工可以拿到高工资，高学历的大学生却只能拿低工资。知识与财富怎么等值，如何交换呢？农民工不可能做大学生的事，大学生也不会想做农民工的事，中国人才供需的矛盾如何化解呢？
对于中国人才供需出现的矛盾问题，有人怪社会，有人怪企业，有人怪学校，有人怪学生。大家都知道有问题，就不知道是哪里的问题。谁也不承认自己的部门有问题。因此，有的企业招聘难干脆不招了，有的大学生求职难干脆不求了。可是大学生何处何从呢？政府和家庭着急啊！因为企业没有责任为大学生失业买单，学校也不会为大学生失业买单，最后只有政府和家庭来为大学生的失业买单。所以政府为了社会稳定不惜代价支持企业招人，想尽办法提高就业率，付出血本培训大学生。可是企业招聘与大学生求职就如同招聘者与求职者谈恋爱，虽然政府迁桥搭线，勉强让企业招到人，大学生找到工作，但是如果彼此不能友好相处，最后还是要走人的。
为何现在的企业人才流失率那么高，因为太多的外力在推动企业招人，却没有帮助企业留人。如果企业和人才的思想观念不能达成一致，即使人才招进来了，他们又能工作多久呢？所以现代企业人才供需的矛盾必须引起高度重视。
为什么企业与人才会出现如此大的反差？因为中国几十年的市场变化，经济变化，中国的人才市场也发生了巨大的变化。过去的人员是为了生存而求职，现在的人员是为了发展而求职。过去是人才求企业，现在是企业求人才。过去是找不到工作的人着急，现在是招不人的企业着急。所以就导致现在企业被动加薪。因为大学生找不到工作可以找老爸要钱，企业招不到人才找谁要谁要钱啊？毕竟老板的钱是有限的啊，所以中国的企业老板慢慢地变成了弱势群体，特别是创业型的中小企业。他们上面靠不到政府，下面靠不到员工，外面靠不到客户，企业怎么生存和发展呢？如果企业成长不起来，那么人才往哪里去啊？
为何中国的企业成长那么艰难呢？因为中国的强势政府，弱势企业，中小企业哪有生存空间啊！他们既没有资源，也没有权力，又受到太多的非市场干扰，企业怎么成长啊！所以化解中国人才供需矛盾，根源在于公平竞争，让人人都有参与竞争的机会，那么这个矛盾自然就解决了。然而，这只是笔者的愚见吧！因为现在的中国很多资源，很多企业，很多岗位，不可能让大家参与公平竞争，所以市场才出现人才的供需矛盾。