对于企业薪酬管理的需求，易才集团相关负责人也有自己的见解，他指出：就现代企业管理而言，人力资源管理中的薪酬体制始终是整个企业的重心，不仅仅关系到企业内部员工的切身利益，而且恰当的薪酬体制体现了企业的整体管理水平，是整个企业加强凝聚力的主要表现形式。而要加强薪酬管理对整个企业管理的效益提升，首先要从薪酬设计、人事数据维护、薪酬计算、发放、查询等五大方面入手，但传统的薪酬外包服务无论是通过客户信息系统管理还是通过客户人工管理的方式，都已经不能完全满足这五方面的薪酬管理需求。

    据该负责人介绍，为了更好地满足企业现代管理的需要，易才集团于近期对“易得薪（CTG Payroll）”系统平台进行了全面升级。此次升级，是在去年“薪酬云”及“SAAS模式”的基础上，围绕客户需求，本着服务好客户企业及客户员工的理念，通过技术开发而正式推出。升级后的易才薪酬管理服务“易得薪(CTG Payroll)”整体解决方案，不仅可以满足上述五方面的薪酬管理需求，易才还提供了从高端人力资源战略规划、组织架构岗位设计、薪酬与绩效设计、人员招聘、人员派遣/委托外包管理、社保管理、商保与福利设计与管理、薪酬管理等全方位一揽子的解决方案，根据客户需求实现随需而动，灵活组合，可大大满足不同类型企业的不同需求

    比如：针对大型企业的高端定制服务遵循国际标准规范，可实现与其他大型管理系统(如SAP等)的无缝集成，具备高扩展性和增值原有管理系统投资，同时能够按需定制，充分满足企业的个性化需要。针对中小型企业的专业人员服务主要是由易才的专业服务人员向客户提供薪酬服务，并根据客户的需求，为客户完成相应的信息录入、表格生成、工资发放等工作。针对微型企业的客户自助服务是由客户通过易才自主开发的薪酬管理系统，与客户端远程连接至平台，根据自身业务需求，录入相关信息，通过该系统平台生成相应数据及报表，并进行薪酬的发放及报税等工作。除此外，“易得薪(CTG Payroll)”的五大核心服务主要体现在工资电子化支付、管理个人所得税、报表管理、社保管理及工资自动化处理等方面，在将复杂的薪酬管理工作极大简化的同时，帮助企业占用更少资源，获得更多收益。

    据记者了解，随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更为激烈的竞争。业内专家表示，企业要在竞争中脱颖而出，必须进行组织及管理方式的变革和创新，对于薪酬管理者而言，与其淹没在错综复杂的海量工作中，不如将“专业的事交给专业的人”去做，通过外包规避风险，这也是人力资源管理外包黄金时代来临的重要标志。